Depuis août 2020, la loi Avenir a mis en place deux dispositifs ; l'entreprise adaptée de travail temporaire EATT et le CDD tremplin pour que l'obligation d'embauche de personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de la masse salariale soit respectée.
Sur Marseille, Eureka Handicap en tant qu'EATT assure la promotion de l'emploi des travailleur.euse.s handicapé.e.s au sein de leur agence et entreprise.
Fabienne Nivet, chargée de développement et de recrutement pour Eureka Handicap revient sur l'intérêt de cet outil qu'est l'EATT.
Reportage de Coline Juttet & Mathieu Marc